懷孕后可以調(diào)整工作崗位嗎
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女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動?！薄渡虾Ｊ袑嵤┺k法》第23條規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。”從這些規(guī)定可以看出，用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。 2、用人單位是否可以降低懷孕女職工的工資？用人單位調(diào)整了懷孕女職工的崗位之后，往往根據(jù)調(diào)崗調(diào)薪的原則，按照新的崗位發(fā)放女職工工資，這樣是否也可以呢？這就是需要回答的第二個問題：《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！薄吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第27條規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。”《上海市實施辦法》第23條規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入?！备鶕?jù)這些規(guī)定可知，用人單位不能降低懷孕女職工的工資性收入。即使用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。
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可以。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。
女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況： 一、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動； 二、雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況是什么？懷孕女職工被調(diào)整工作崗位，必須與用人單位協(xié)商一致，用人單位不得以懷孕女職工不能勝任工作為由解除勞動合同。用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.04.30 138 -
女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況是什么女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況： 一、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動； 二、雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前
2020.04.03 224 -
懷孕期間可以調(diào)崗位嗎？如果女職工在懷孕期間不能適應原勞動的，可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。并且對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2020.12.24 607
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女職工懷孕可以調(diào)整工作崗位嗎
調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況： （1）必須調(diào)整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動； （2）可以調(diào)整的情形，即雖
2023-06-03 15,340 -
女職工懷孕調(diào)整工作崗位
女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況： 一、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動； 二、雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范
2022-07-19 15,340 -
女職工懷孕怎么調(diào)整工作崗位
女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況有： 1、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍的，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動； 2、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動
2022-05-29 15,340 -
女職工懷孕如何調(diào)整工作崗位
女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況： 一、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動； 二、雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范
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