懷孕了公司不愿意搬出去
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你現(xiàn)在多搜集你在這個要搬遷這家公司工作的證據(jù)，包括工資發(fā)放記錄，工作服，和法定代表人之間的短信微信等通信記錄，實際工作的照片和錄像等記錄，這些證據(jù)都要和要搬遷這家公司有直接聯(lián)系。這樣以后你就可以向該公司主張權(quán)利，而不是那家皮包公司。無論是從搬遷的角度，還是從你懷孕的角度，該公司要和你解除勞動關(guān)系，都是違法的。你可以以此為理由要求繼續(xù)履行合同，或者要求公司解除合同時支付你經(jīng)濟賠償。
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公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動合同的工作地點，需要雙方協(xié)商一致。若勞動者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。 2、搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除勞動合同。
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公司搬地址員工不愿意去怎么辦公司搬地址員工不愿意去的解決辦法，詳情如下： 1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的： （1）如果合同上明確說明了工作地點但現(xiàn)如今改變了工作地址，勞動者不同意到新的地方工作的，用人單位可以對職工進行賠償后解除勞動合同； （2）如果合
2023.02.14 7,677 -
公司搬遷了孕婦不去走怎么辦？公司搬遷，孕婦不愿跟著去新地址上班，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應(yīng)當提前一個月通知用人單位。
2020.09.09 363 -
公司搬遷員工不愿去搬遷地，公司怎么賠償如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補
2020.11.05 556
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搬遷不愿意去搬遷后公司上班
這種情況您可以首先與用人單位進行溝通，溝通不成可以申請勞動仲裁或調(diào)解來維護自己權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟。
2022-10-24 15,340 -
搬遷本人不愿意去公司搬遷的地方
這種情況您可以首先與用人單位進行溝通，溝通不成可以申請勞動仲裁或調(diào)解來維護自己權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟。
2022-10-26 15,340 -
公司搬遷員工不愿意去搬遷地公司怎么賠償
1、公司要搬遷員工不去，如果公司因此依法與員工解約的，不要支付賠償金，但要支付給員工經(jīng)濟補償，按照員工在本公司的工作時間，每滿一年支付一個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六
2022-07-19 15,340 -
親我懷孕了我老公不愿意離婚
如果一方不同，另一方只能到起訴離婚。
2022-09-19 15,340
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00:50
懷孕了老公不管不顧違法嗎根據(jù)我國民法典的規(guī)定，夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。夫妻雙方的扶養(yǎng)義務(wù)和接受扶養(yǎng)的權(quán)利是平等的。懷孕了老公不管不顧，屬于一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)，此時需要扶養(yǎng)的一方，有要求對方付給扶養(yǎng)費的權(quán)利。有扶養(yǎng)能力的一方必須自覺履行這一義務(wù)，特別是在對方生病、喪失
2,297 2022.05.21 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
