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校長(zhǎng)試用期六個(gè)月?正常嗎

2023-05-06 15:39

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勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以,校長(zhǎng)的要求是不合理的,如果雙方協(xié)商不成的話,可以進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解,調(diào)解不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁不成可以起訴

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這個(gè)試用期一般和簽訂勞動(dòng)合同的年限掛鉤的,當(dāng)然這是法律規(guī)定的,只要是在法律規(guī)定范圍內(nèi)約定試用期都是合法的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期兩個(gè)月正常。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,試用期分為不超過(guò)一個(gè)月、不超過(guò)兩個(gè)月、不超過(guò)六個(gè)月三個(gè)等級(jí),三個(gè)月的試用期合法,用人單位可以在合法區(qū)間內(nèi)確定員工的試用期期限。

    2020.04.14 1,244
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    2020.07.10 624
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    試用期三個(gè)月正常嘛?

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    2023-01-18 15,340
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