最后一個(gè)月辭退應(yīng)該怎么算工資
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勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算。 此外，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е碌膯T工離職，除了發(fā)放應(yīng)有的勞動(dòng)所得之外，還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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退休后第一個(gè)月工資應(yīng)該怎么算是。退休金第一個(gè)月的工資數(shù)額,就決定了你的退休金數(shù)額,以后每年退休金都會(huì)上漲，只要養(yǎng)老金上漲調(diào)整,那你每月就按照這個(gè)退休金數(shù)額上漲后的金額領(lǐng)取。
2020.09.26 1,116 -
最后一個(gè)月工資怎么算勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)； 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8
2020.12.22 969 -
一個(gè)月沒(méi)簽合同被公司辭退工資應(yīng)該怎么算可以要求補(bǔ)償。 1、試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償； 2、試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付
2020.03.02 220
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被辭退后，最后一個(gè)月工資應(yīng)該怎么算
勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察
2022-03-27 15,340 -
工作被辭退，最后一個(gè)月工資應(yīng)該怎么算
勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察
2022-04-21 15,340 -
員工被辭退最后一個(gè)月工資應(yīng)該怎么算
勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察
2022-04-25 15,340 -
辭退后最后一個(gè)月工資怎么算
勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察
2022-04-21 15,340
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上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿(mǎn)足了法定情形的話(huà)，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿(mǎn)六個(gè)
7,843 2022.04.15
