勞動(dòng)者在合同到期后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(zhǎng))，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同到期時(shí)存在下列情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)挝恢鲃?dòng)提出不續(xù)簽合同的；或者單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者表示拒絕的。
勞動(dòng)合同到期后有下列情形的，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司主動(dòng)表示不續(xù)簽合同的；降低勞動(dòng)合同的約定條件去與員工續(xù)約，被員工拒絕的。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作滿一年，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
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勞動(dòng)合同到期要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
2020.03.01 160 -
勞動(dòng)合同到期后離職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)決定不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則不需要向其支付補(bǔ)償金。
2020.06.03 134 -
勞動(dòng)合同到期終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在用人單位的年限來定，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者，六個(gè)月
2020.12.08 287
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合同到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 合同到期后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間在
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同到期后，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位同意以維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-26 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,987 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
