關于勞動合同和社保的問題
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勞動合同社保局備案。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。
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關于勞動合同倒簽問題“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。 “補簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。
2020.08.20 183 -
關于勞動合同勞動者違約的問題我國《勞動合同法》第17條規(guī)定了9項勞動合同的必備條款，這其中并沒有經(jīng)濟賠償責任條款，因此這種條款屬于選擇條款，當事人雙方可以約定也可以不約定。
2020.04.06 175 -
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關于不簽勞動合同，不交社保的問題
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動
2022-04-16 15,340 -
關于《勞動合同保密合同》問題
勞動合同和保密合同按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同和保密合同（保密合同可以作為勞動合同的有機組成部分）雙方協(xié)商一致簽訂后，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法關于不簽合同，沒交社保的問題
第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)
2022-04-07 15,340 -
關于未約定勞動合同社保繳納年限的問題
勞動合同未約定社會保障不支付的，直接責任人員和其他直接責任人員可以處以1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，直接責任人員和其他直接責任人員可以處以5萬元以上1萬元以下的罰款。
2021-12-22 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,662 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,056 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,156 2022.04.17
