公司本城搬遷不去如何辦理補償
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用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補償金。 廣東省人力資源和社會保障廳 《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》 粵人社規(guī)〔2013〕3號 （三）關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。 “三來一補”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。 企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。 原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。
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公司搬遷須向全體職工征求意見，員工不同意去到新地址工作的，且公司工作地點的重大變化影響到員工勞動合同的履行時，員工可以提前30天書面通知公司解除勞動合同，并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補償金。但是否屬于影響勞動合同履行的重大變化，要綜合考慮公司搬遷的距離和地址進(jìn)行實質(zhì)性判斷。
公司同城搬遷員工不去有補償。公司搬遷員工不去，不屬于員工的過錯，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補償。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇，職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式寫清楚職工在本企業(yè)的工作年限。
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公司搬遷，是否有補償如何補償如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補
2020.06.23 290 -
公司要搬遷孕婦不去如何處理公司搬遷孕婦不去的，可以與公司解除勞動合同。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的，則解除勞動合同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 補償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。六個月以上不滿
2020.11.26 317 -
公司搬遷員工不去有補償嗎勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。工廠搬遷(通常特指異地搬
2020.03.25 187
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公司搬遷員工不去如何補償
勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞
2022-04-16 15,340 -
公司搬遷員工不去如何補償
一、公司搬遷員工不跟過去怎么賠償? 公司搬遷員工不跟過去的需要向員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一
2023-05-26 15,340 -
公司同城搬遷員工不去有補償嗎
公司同城搬遷員工不去有補償。公司搬遷員工不去，不屬于員工的過錯，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補償。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工
2021-12-17 15,340 -
公司搬遷如何補償
符合《勞動合同法》第四十條第（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合
2023-03-05 15,340
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城市拆遷如何補償作出房屋征收決定的政府對被征收人給予的補償包括： 被征收房子價值的補償； 因征收房子的原因?qū)е碌陌徇w、臨時安置的補償； 因征收房子的原因?qū)е碌耐．a(chǎn)停業(yè)損失的補償。 政府要制定補助和獎勵辦法，對被征收人進(jìn)行補助和獎勵。 針對房屋價值的補償依據(jù)
736 2022.05.11 -
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公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責(zé)任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11 -
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城市拆遷怎么補償城市拆遷的補償方式可以分為三種：1、貨幣補償，即根據(jù)被拆遷的房屋的市場價值、被拆遷人搬遷和臨時安置所需費用、拆遷造成的被拆遷人經(jīng)營損失計算補償金額，并對被拆遷人進(jìn)行貨幣補償。2、產(chǎn)權(quán)調(diào)換補償。即按照被拆遷的房屋價值，提供一套等值的房屋調(diào)換給
2,520 2022.04.15
