哺乳期婦女的特殊勞動保護
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根據(jù)《勞動法》第63條的規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。關(guān)于本條的具體執(zhí)行，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第9條的規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
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有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
首先，禁止要求女職工從事危重勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 其次，對懷孕期間的女職工做出特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 再次，對哺乳期的女職工特蘇保護。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不管是懷孕期間的女職工還是正處于哺乳期內(nèi)的女職工，其實法律方面給予他們的保護都是比較多的，而此時就要求女職工的用人單位可以切實按照法律法規(guī)中的規(guī)定，加強對女職工合法權(quán)益的保護。尤其是在產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)按照一定的比例支付其工資報酬，并且也不能隨意解除與懷孕女職工的勞動合同。
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女職工哺乳期的特殊勞動保護是什么女職工哺乳期的特殊勞動保護內(nèi)容：不得安排哺乳期女職工延長工作時間和夜班勞動；不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
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