西安勞動(dòng)局沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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步驟如下： 一、勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無(wú)疑問(wèn)，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。 蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄 2.拖欠工資的書(shū)面證明（有會(huì)更好） 3.考勤記錄 4.同事的證人證言 5.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄 6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄 7.胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
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如果可以通過(guò)其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明之一，勞動(dòng)者也可以提供工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)局可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)局不是勞動(dòng)仲裁的仲裁機(jī)構(gòu)，所以不能去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該到用人單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。
2020.02.07 565 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是得注意，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交其他可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險(xiǎn)繳納記錄、工作證、工資條，發(fā)票等等。或者是能證明勞動(dòng)者在那工作的人。證明勞動(dòng)關(guān)系存在并不難，難的是如何去證明這段勞動(dòng)關(guān)系一直存
2020.06.18 362 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一
2022.04.07 664
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以找勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)合同糾紛可以勞動(dòng)仲裁。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等等，適用勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-08-30 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)合同糾紛可以勞動(dòng)仲裁。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等等，適用勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-08-20 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
用人單位沒(méi)有和工人簽訂勞動(dòng)合同的，如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考
2022-04-11 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
未簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，具備下列情形的，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用
2021-11-06 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09
