勞動者不給工資怎么辦？勞動者維權
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遇到老板不給工資，可以通過下列方式進行權利救濟： 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 投訴時一定要找準與其直接建立勞動關系的企業(yè)，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權。 勞動者在拖欠工資的維權中需注意 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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用人單位壓工資不給勞動者的，勞動者可以與單位的負責人員協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)支付；可以去單位所在地的勞動行政部門投訴；或者去依法申請調(diào)解、仲裁、起訴。
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令支付勞動報酬，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 （2）安排加班不支付加班費的；由勞動行政部門責令支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以下百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 （3）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?”由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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勞動者拖欠工資怎么維權當老板拖欠工資，或者拒絕支付工傷賠償?shù)臅r候，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權。需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。中國法律服務網(wǎng)開通農(nóng)民工欠薪求助綠色通道，農(nóng)
2020.11.07 270 -
拖欠勞動者工資怎么維權如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過下列方式維權：與用人單位積極進行協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決
2020.03.18 166 -
勞動者怎么維權發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.12.18 202
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企業(yè)發(fā)不給勞動者工資怎么維權
1、拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理； 2、如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任； 3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需
2022-06-12 15,340 -
勞動者自離不給勞動者工資怎么辦
用人單位認為勞動者是自離的，用人單位是需要舉證證明勞動者是自動離職的，如果用人單位舉證不了的，則用人單位的行為屬于一種違法辭退，勞動者是可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金。用人單位認為勞動者是自離的
2022-03-01 15,340 -
老板拖欠工資不給，勞動者怎么維權
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
2022-04-07 15,340 -
勞動者不給工資怎么辦
公司拖欠員工工資，職工應當首先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人
2022-04-12 15,340
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
