負(fù)傷勞動(dòng)能力喪失勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)能力鑒定的作用 一方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是使勞動(dòng)者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。
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本標(biāo)準(zhǔn)中勞動(dòng)能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)中對功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)所作的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果為依據(jù)。
喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定的標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定，例如職工符合極重度智能損傷、四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級等情形的，可認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力。
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2022喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)2022喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下： 勞動(dòng)能力1至10級鑒定等級分級原則： 1、一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。 2、二級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依
2023.04.21 1,891 -
喪失勞動(dòng)能力一、完全喪失勞動(dòng)能力凡有下列情況之一且治療無效者： 1、植物狀態(tài)或去皮層狀態(tài)。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢癱肌力4級以下（含4級）。 4、三肢癱或二肢癱肌力3級以下（含3級）。 5、中度（含中度）以上非肢體癱的運(yùn)動(dòng)障礙。 6、嚴(yán)重肌
2020.08.15 756 -
上海喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)上海神喪失勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)有幾下情況的，且治療無效者完全喪失勞動(dòng)能力： 1、植物狀態(tài)或者去皮層狀態(tài)。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢癱肌力4級以下(含4級)。 4、三肢癱或二肢癱肌力3級以下(含3級)。 5、中度(含中度)以上非肢體癱的運(yùn)動(dòng)
2020.07.24 584
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喪失勞動(dòng)能力的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
喪失勞動(dòng)能力，是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力，無法從事勞動(dòng)。中央勞動(dòng)和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知。保護(hù)了他們的利益。 判定原則 3.1本標(biāo)準(zhǔn)中勞動(dòng)能力喪失程
2022-05-02 15,340 -
喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)
喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定，勞動(dòng)功能障礙可分為十個(gè)等級，其中最重的為一級，最輕的則為十級。
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)者因工負(fù)傷勞動(dòng)能力喪失的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否有效？
勞動(dòng)能力鑒定的作用 一方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正
2022-04-14 15,340 -
喪失勞動(dòng)能力的判定依據(jù)，喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、喪失勞動(dòng)能力的判定依據(jù)4.1完全喪失勞動(dòng)能力的條件XXX各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者： (1)單肢癱，肌力2級以下(含2級)。 (2)兩肢或三肢癱，肌力3級
2022-10-26 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,030 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,586 2021.04.25
