什么情況下病假期間單位不給續(xù)請
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
請病假用人單位也必須繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。因此員工請病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
員工在生病的情況下，可以請病假。病假工資計(jì)算基數(shù)，可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資。如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高，取其高。雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小?，F(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
-
長期請假期間單位給不給交保險(xiǎn)要的，為員工提供社保是單位的法定義務(wù),不能因?yàn)檎埣俚仍蚨∠Ｔ诤贤趦?nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中
2020.04.11 566 -
-
什么情況可以請長期病假經(jīng)勞動(dòng)人事部門認(rèn)定的人民醫(yī)院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過6個(gè)月者應(yīng)發(fā)放病假工資。
2020.07.09 617
-
病假期間單位不給續(xù)請？
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-11 15,340 -
病假期間單位不給續(xù)請?jiān)趺崔k
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-04 15,340 -
病假期間單位不給續(xù)請, 是什么原因？
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-11 15,340 -
病假期間單位不給續(xù)請，合理嗎？
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-04 15,340
-
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
01:11
什么情況下強(qiáng)拆不違法強(qiáng)拆，不一定是違法行為。如果拆除的是違法建筑，同時(shí)拆除單位已經(jīng)依法履行了相關(guān)的公告職責(zé)，這時(shí)候強(qiáng)拆行為就不會(huì)構(gòu)成違法行為。違法建筑的所有權(quán)人，無權(quán)請求拆除單位賠償自己的損失。強(qiáng)拆主要是指行政強(qiáng)拆，是政府部門強(qiáng)制拆除建筑物等不動(dòng)產(chǎn)的行為。根據(jù)
1,523 2022.04.17 -
00:45
租房什么情況下不退押金在租賃雙方?jīng)]有明確約定押金性質(zhì)的情況下，押金的作用就是為房屋及房屋里面的設(shè)備設(shè)施等財(cái)產(chǎn)設(shè)定的一個(gè)擔(dān)保。如果租賃期間由于出租人的原因造成房屋以及房屋里面的財(cái)產(chǎn)有任何損失的，那么房東可以直接從押金里面扣除，將剩余的部分再返還給租客。除了上面的這
1,254 2022.06.22
