簽三年合同辭職要給違約金嗎
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除非是公司為你提供過專項培訓或者有競業(yè)禁止條款，否則，公司都無權要求你支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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簽三年合同，如果在勞動合同還沒到期時，勞動者按照正常辦理辭職手續(xù)的話，是不需要付違約金的，但如果不符合規(guī)定辭職的話，就屬于違約行為，那么需要交付違約金。
1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協(xié)議的，你不需要支付違約金; 2、勞動者有自主擇業(yè)權，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約; 3、除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。
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簽三年合同辭職是否要支付違約金簽三年合同辭職，一般不需要支付違約金。 如果單位與勞動者簽訂了服務期協(xié)議，員工辭職違反服務期約定的，單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分
2020.12.27 187 -
簽五年合同辭職要付違約金嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動合同期限內(nèi)勞動者是有權利辭職的，你可以先和單位協(xié)商，如果不能協(xié)商一致就按照37條規(guī)定，提前30日書面形式通知用人單位，這
2021.04.01 205 -
公司簽了三年合同,辭職需要交違約金嗎主動辭職是不用支付違約金的,不過如果是是要提供專項培訓,約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。簽訂合同后可以在合同中約定違約金以及違約金的金額和支付方式，如果違約后不支付違約金的可以向仲裁機構申請仲裁或到法院起訴。
2020.11.28 523
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簽三年合同辭職要付違約金嗎
勞動者只承擔兩類違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二是用人單位與勞動者
2022-03-17 15,340 -
簽三年合同離職單位要給違約金嗎
簽訂三年合同辭職一般不需要支付違約金，除非違反服務期或競業(yè)限制。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，不得與勞動者約定承擔違約金。【辟謠】辭職必須提前通知嗎？
2021-11-08 15,340 -
合同前沒到三年辭職要付違約金嗎
簽了三年合同辭職，一般不需要支付違約金。 如果單位與勞動者簽訂服務期協(xié)議，員工辭職違反服務期協(xié)議，單位可以要求勞動者按約定支付違約金。 違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付
2021-10-31 15,340 -
事業(yè)單位簽了三年合同后辭職要交違約金嗎
除非是公司為你提供過專項培訓或者有競業(yè)禁止條款，否則，公司都無權要求你支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立
2022-04-10 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,098 2022.04.17 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；所以簽訂合同不給合
2,423 2022.04.17
