勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿(mǎn)，還是可以走人。 實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以在下面情況中請(qǐng)求離職： 1、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (1)公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)公司沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)公司沒(méi)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (5)有特定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

簽訂了一年的勞動(dòng)合同，中途想辭職是可以的。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除后勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期的，只需提前三日。