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剛勞動合同簽了兩天想辭職可以嗎

2023-05-13 08:45

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2023-05-13回復

專業(yè)分析:

試用期內(nèi)勞動者要想辭職可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同關系。員工離職一般具有如下相關流程: 1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協(xié)商,或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 2、用人單位審批通過員工離職申請; 3、辦理離職手續(xù),結算工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

剛簽了合同可以辭職,但應先與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致可以辦理辭職手續(xù)。用人單位駁回辭職申請的,勞動者應當提前30天遞交書面辭職申請,處于試用期的勞動者提前三天遞交即可。

吳莉律師

廣東天穗律師事務所

勞動者與公司確立勞動關系之后,需要確定勞動期限,依法簽訂勞動合同。但是,實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實不然,即使簽訂了固定期限勞動合同,也沒做到期滿,還是可以走人。 實踐中,勞動者可以在下面情況中請求離職: 1、勞動者提前30天通知用人單位,這種方式不用單位批準,但用人單位不承擔經(jīng)濟補償; 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以解除勞動合同: (1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)公司沒及時足額支付勞動報酬的; (3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (5)有特定的情形致使勞動合同無效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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    2020.11.21 525
  • 簽了勞動合同想辭職可以嗎
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    2020.02.03 198
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    試用期內(nèi)勞動者要想辭職可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同關系。員工離職一般具有如下相關流程: 1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協(xié)商,或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 2、

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    試用期內(nèi)勞動者要想辭職可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同關系。員工離職一般具有如下相關流程: 1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協(xié)商,或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 2、

    2022-07-20 15,340
  • 剛簽了合同兩天可以辭職嗎?

    試用期內(nèi)勞動者要想辭職可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同關系。員工離職一般具有如下相關流程: 1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協(xié)商,或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 2、

    2022-11-08 15,340
  • 剛做幾天,簽了勞動合同可以辭職嗎

    可以辭職你可以提前3天以紙質申請辭職,到期還不給辦離職,你也可以走的。先和老板協(xié)商辭職,注意保留證據(jù),如果不讓走,你可以帶上證據(jù)去勞動局告他?;蛘呖梢源?2333咨詢。

    2022-10-07 15,340
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