工作證當(dāng)月算個(gè)月的月工資嗎
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1、根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以從第二個(gè)月起要求單位支付雙倍工資。 2、工作證能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，你是有權(quán)主張雙倍工資的。 3、單位不支付的，可以直接誒向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
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視情況而定，如果勞動(dòng)合同約定六月工資當(dāng)月發(fā)放，八月支付工資就是拖欠了兩個(gè)月，如果勞動(dòng)合同約定六月工資七月支付，八月發(fā)工資就是拖欠了一個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。
如果每個(gè)月的工資相差不多，可以用你的方法，即當(dāng)月不計(jì)提，下月發(fā)放時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)。等于是滾動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)，一個(gè)月壓一個(gè)月的，從總體費(fèi)用水平上考慮，對(duì)當(dāng)期損益的影響程度不大。如果每個(gè)月工資水平相差較大，還是應(yīng)該當(dāng)月計(jì)提。
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當(dāng)月發(fā)工資, 三月算犯法嗎?一月份的工資三月份才發(fā)是違法的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不能夠拖欠員工的工資，至少每個(gè)月按時(shí)支付一定的工資給員工。否則是違法的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
2020.11.30 630 -
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這個(gè)月底發(fā)上個(gè)月的工資這個(gè)月的工資叫押工資嗎?這個(gè)月底發(fā)上個(gè)月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未
2021.12.13 142
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工作證當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月的工資可以嗎
1、根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以從第二個(gè)月起要求單位支付雙倍工資。 2、工作證能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，
2022-04-15 15,340 -
有辦理工作證當(dāng)月能發(fā)當(dāng)月工資嗎
1、根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以從第二個(gè)月起要求單位支付雙倍工資。 2、工作證能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，
2022-05-08 15,340 -
當(dāng)月不足一個(gè)月怎么計(jì)算當(dāng)月工資
生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：r1、如果
2022-10-29 15,340 -
當(dāng)月工資扣當(dāng)月的個(gè)稅么?還是當(dāng)月工資下月扣稅
依法個(gè)人工資薪金所得收入超過(guò)起征點(diǎn)（扣除三險(xiǎn)一金后大于2000），取得收入需申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅，征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報(bào)，所以單位需在發(fā)放工資前代扣。這里需要“理解取得收入時(shí)申報(bào)”的意思
2022-07-24 15,340
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社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日，為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦
13,311 2022.04.18 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,963 2022.04.17
