上班三個月公司辭退員工怎么賠償
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勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金
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工作4個月被辭退賠償半個月工資，單位依法解除勞動合同，應當按照勞動者在單位工作年限支付相應的經(jīng)濟賠償金，按照勞動者在單位工作滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半年計算。
上班一個月被公司無故辭退的，公司應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但如果第一個月是試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有賠償。
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員工工作三個月公司辭退如何賠償員工工作三個月之后如果是被公司無故辭退可以要求支付雙倍的補償金作為賠償。如果是無故辭退，無故辭退實際上是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.13 703 -
干三個月公司辭退怎么賠償干三個月公司辭退的賠償如下： 1、如果是用人單位無條件辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償； 3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償； 4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補
2022.09.30 2,468 -
上班三個月被公司辭退后如何申請賠償在公司工作滿三個月,沒簽勞動合同是違反勞動合同法的,如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,可以獲得經(jīng)濟補償。法律另有其他規(guī)定的應當依照其規(guī)定。
2020.08.27 475
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員工被公司辭退，三個月工資怎么賠償
用人單位無正當理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應當根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補償金，補償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償是按照勞動者的工資年限來計算的。您在該單位工作已超過6個月，不
2022-04-09 15,340 -
上班一個月公司辭退怎么賠償？
1、勞動者上班一個月后被公司辭退，如果屬于違法辭退，則勞動者在公司每工作一年，單位需賠償二個月的工資；如果是無過錯性辭退，則勞動者在公司每工作一年，補償一個月的工資；如果是過錯性辭退，則沒有賠償或補償
2022-06-12 15,340 -
公司上班辭退員工怎么賠償
被公司辭退或解除勞動合同，當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同
2022-04-14 15,340 -
上班三個月被辭退怎么賠償
勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-15 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
