用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)該如何賠償？
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勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的； 3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； 4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
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用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失有：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。
用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償?shù)膿p失如下：賠償勞動(dòng)者的工資，并支付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；賠償勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失；賠償工傷和醫(yī)療待遇損失，并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；對(duì)女職工和未成年工造成健康損害的要提供治療期間的醫(yī)療待遇，并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定或者給勞動(dòng)者帶來的實(shí)際損失來賠償。如果是違法解約的，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動(dòng)者。
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用人單位違法終止勞動(dòng)合同該如何賠償用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，單位就需要賠償其二個(gè)月的工資；不滿半年的，賠償其一個(gè)月的工資；滿半年不滿一年的，則按一年計(jì)算。
2022.08.11 250 -
用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同該如何賠償？用人單位與勞動(dòng)者解除合同，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在
2020.11.14 218
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用人單位違反勞動(dòng)法如何賠償？
（一）用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月2倍的工資。提示：每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資的計(jì)算時(shí)間為用工之日起一個(gè)月的次日至?xí)鎰趧?dòng)合同補(bǔ)訂前一天。（說明：第一
2021-11-15 15,340 -
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用人單位違反如何賠償？1、用人單位有違約，但并不意味著用人單位的所有違約行為都會(huì)賠償；2、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；3、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，用人單位需要
2022-09-02 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)原勞動(dòng)部1995年5月頒布的《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用
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用人單位違反如何賠償？1、用人單位有違約，但并不意味著用人單位的所有違約行為都會(huì)賠償；2、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；3、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，用人單位需要
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
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