實習(xí)生是否屬于工傷范圍
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實習(xí)期間在校生不具備勞動者的資格，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。可以獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的勞動者。
實習(xí)生是學(xué)生，不具備勞動者主體資格，不屬于工傷賠償主體；實習(xí)生已經(jīng)畢業(yè)，屬于工傷賠償主體。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
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在校實習(xí)生受傷屬于工傷嗎在校實習(xí)生受傷不屬于工傷，實習(xí)生未與用人單位簽訂勞動合同，因此用人單位對實習(xí)生無勞動關(guān)系，不適用勞動者工傷的規(guī)定處理。 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)
2020.01.18 184 -
職業(yè)病是否屬于工傷的范圍職業(yè)病屬于工傷的范圍。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
2020.09.02 202 -
在校實習(xí)生發(fā)生輕微傷屬于工傷嗎在校實習(xí)生受傷是否屬于工傷：實習(xí)生與實習(xí)單位之間，嚴(yán)格意義上不存在勞動關(guān)系，不能通過工傷賠償來獲得救濟，應(yīng)作為民事侵權(quán)來處理。
2020.04.20 121
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實習(xí)生是否屬于工傷主體
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2022-03-15 15,340 -
實習(xí)生在工作中受傷是否屬于工傷
從傳統(tǒng)法規(guī)意義上及主流司法實踐上講，實習(xí)生勞動主要是理論聯(lián)系實際，還是為了學(xué)習(xí)，不是合格的典型的勞動者，所以就構(gòu)不成工傷！但近年，立法及實踐上都有所松動，因此，是工傷不是工傷的判例都有，理論界也是兩種
2022-02-03 15,340 -
實習(xí)期內(nèi)發(fā)生事故是否屬于工傷
在工傷保險條例頒布前，實習(xí)人員可以參照單位的職工享受工傷保險待遇。但是在，工傷保險條例施行后，實習(xí)生不再屬于工傷保險保障的范疇了。因為認定工傷的前提條件是存在勞動關(guān)系，而實習(xí)生因為學(xué)生身份，無法與用人
2022-03-23 15,340 -
實習(xí)期間發(fā)生事故是否屬于工傷
《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例
2022-02-03 15,340
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紋身屬于什么經(jīng)營范圍紋身屬于醫(yī)療美容行業(yè)經(jīng)營范圍。營業(yè)執(zhí)照的辦理流程為：1、核準(zhǔn)名稱：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場或線上提交核名申請；2、提交資料：核名通過后，確認地址信息、高管信息、經(jīng)營范圍，在線提交預(yù)申請。在線預(yù)審?fù)ㄟ^之
9,819 2022.05.11 -
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實習(xí)生能交社保嗎實習(xí)生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于
14,518 2022.05.11 -
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工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17
