公司清算員工的補償標準是多少
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公司破產(chǎn)清算對職工應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金在破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中，這里的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限以及其本人的工資有關，工作多少年企業(yè)就要支付其本人幾個月的月工資，如果不滿6個月的按照半年計算，也就是支付半個月的工資，如果超過6個月但是不滿一年的，則以一年計算，就是支付一個月的月工資。
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公司辭退員工補償標準是多少因下列情形之一被辭退的，單位應當支付經(jīng)濟補償： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同
2020.11.06 110 -
公司裁員的補償標準是多少公司裁員的補償標準具體如下： 1、每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金 一、裁
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公司清算員工賠償金是多少勞動合同法規(guī)定公司破產(chǎn)仍需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限以及其本人的工資有關，工作多少年企業(yè)就要支付其本人幾個月的月工資，如果不滿6個月的按照半年計算，也就是支付半個月的工資，如果超過6個月但是不滿一年的，則以一年計
2022.04.12 1,276
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公司破產(chǎn)清算，員工補償標準是多少
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項
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公司清算員工補償金標準是什么
1、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，而不是解除。2、勞動合同解除或終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-03-15 15,340 -
公司破產(chǎn)清算員工補償標準是什么？
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項
2022-05-04 15,340 -
公司破產(chǎn)清算員工補償金標準是怎樣的
企業(yè)破產(chǎn)應當按勞動合同法規(guī)定支付工人經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-04-28 15,340
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
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公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
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公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,331 2022.04.17
