公司停繳社保的勞動關系怎么認定？
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職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。在職員工在未解除勞動合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 社會保險的特征： 社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身。 社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位。 社會保險屬于強制性保險。 社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)。 保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。 保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。
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繳納社保的相關記錄可以作為認定勞動關系的憑證，還可以參考下列憑證：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
中止履行勞動合同期間，用人單位一般辦理社會保險賬戶暫停結算（封存）手續(xù)，可以停繳社保。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起加收滯納金。
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沒有勞動關系怎么補繳社保沒有與單位建立勞動關系的個人要補繳社保的，可以自行申請辦理。需補繳社保的本人應前往社保局辦理靈活就業(yè)人員繳費，然后持相關單據(jù)前往銀行辦理繳費，繳費成功后返回社保局打印收據(jù)即可。
2020.02.18 171 -
公司怎么否認勞動關系公司否認勞動關系即公司解除勞動關系。 公司可以否認勞動關系的情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，
2020.05.24 111
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公司停繳社保勞動關系怎么證明
職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。在職員工在未解除勞動合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警
2022-04-02 15,340 -
公司停繳社保勞動關系怎樣證明
職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。在職員工在未解除勞動合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警
2022-03-21 15,340 -
沒有解除勞動關系公司停了社保怎么辦？怎么辦？停繳勞動者的社保？
勞動者和用人單位沒有解除勞動關系，用人單位不得非法停繳勞動者的社保，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收
2022-03-18 15,340 -
公司停繳社保需要證明勞動關系怎么寫
職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。在職員工在未解除勞動合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警
2022-05-05 15,340
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公司繳納社保的基數(shù)是怎么定的公司繳納社保的基數(shù)：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費
9,606 2022.05.11 -
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公司繳納的社保怎么使用公司繳納的社保的使用，如社保里的生育保險使用如下： 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計劃生育手術之前，需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站的工作人員，攜帶好生育險申報材料，到區(qū)社會勞動保險處的生育保險窗口進行申報； 2、工作人員在受理且核準之后，
8,519 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
