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公司停繳社保勞動關系怎樣證明

2022-03-21 16:15

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專業(yè)分析:

職工應當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。在職員工在未解除勞動合同關系前,用人單位單方面決定停交社保,是違法的。勞動者可以直接向當?shù)貏趧硬块T投訴,由勞動行政部門責令改正,給予警告。給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 社會保險的特征: 社會保險的客觀基礎,是勞動領域中存在的風險,保險的標準是勞動者的人身。 社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位。 社會保險屬于強制性保險。 社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)。 保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。 保險對象范圍限于職工,不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險,不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。

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北京市京師律師事務所

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

可以。在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料: (一)工資支付憑證; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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