在深圳工作期間受傷，請問在深圳工作的期間受傷，是否屬于工傷范疇
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一、請問您跟用工單位有沒有簽訂勞動合同或者有其他證據(jù)（工卡、功夫、考勤表、工資條）證明？二、如果能確認您和用工單位之間形成勞動關(guān)系，在用工單位不幫您申請工傷認定的，可以適用《廣東省工傷保險條例》第十二條的規(guī)定，在您發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)，自己或是跟您的近親屬，可以直接向深圳人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。您被認定為工傷后，就可以依法享受工傷保險待遇。 二、如果用人單位并沒有給您購買工傷保險，那么將由用人單位自行按照《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準向您支付費用。 三、如果您跟用工單位沒有勞動合同，您是直接受雇于您的老板，你們之間有證據(jù)證明形成雇傭關(guān)系的話，根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任”，您可以起訴老板，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、如果您與老板形成雇傭關(guān)系，老板（包工頭）又是不具備用工主體資格的自然人，可以由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，適用《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條：用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
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在單位摔傷是因為工作原因的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，但勞動者自殘的或者醉酒、吸毒造成的除外。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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月嫂在工作期間受傷月嫂工作中受傷主要責(zé)任在于月嫂，雇主要付一部分的責(zé)任，如果月嫂是某一公司的員工，公司也要負連帶責(zé)任。如果雇主是個人沒有簽合同的話，就是臨時雇用關(guān)系。臨時雇傭關(guān)系下勞動者在工作中受傷時不能按工傷賠償，只能按人身損害賠償。具體可以參照《最高人民
2020.09.22 442 -
深圳工傷期間工資標(biāo)準每月1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力
2020.08.09 551 -
工作期間第三方受傷屬于工傷嗎在上班途中造成第三方受傷的，是不能按工傷處理的，如果是自身在上班途中，發(fā)生交通事故，并且不是主要責(zé)任的，才可以認定為工傷的。
2020.01.19 479
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上班時間在工作的地方受傷, 算工傷嗎, 工作中受傷是否屬于工傷范疇
不屬于工傷，工傷認定的主要原則是在工作時間、工作地點，因為工作的原因受到的傷害屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事
2022-02-27 15,340 -
在深圳工傷期間如何算工資
深圳工傷期間工資如何計算的解答如下：按照受傷前12個月平均工資計算?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單
2022-07-11 15,340 -
實習(xí)生在工作期間受傷屬于工傷嗎
因此，實習(xí)生也屬于《工傷保險條例》調(diào)整的范圍，實習(xí)生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應(yīng)當(dāng)認定為工傷，并應(yīng)獲得賠償和享受工傷待遇。明白了？想利益最大化沒問題我靠好多復(fù)制的，如果協(xié)商不妥當(dāng)，
2022-03-16 15,340 -
工作崗位、工作時間受的傷害是否屬于工傷，哪些情形不屬于工傷范疇
1、不是工作原因，即使是工作崗位、工作時間受的傷也不屬于工傷；2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前
2022-03-03 15,340
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00:55
上海工作為啥公司買深圳社保上海工作公司買深圳社保的原因如下：單位是深圳的公司，業(yè)務(wù)在上海但無在上海進行工商注冊。 公司所有的社保都是交納在深圳，包括所聘請的在上海從事業(yè)務(wù)的人員。 單位是上海的公司，但聘請了一名深圳戶籍的人員，并按人員的要求在深圳為其交納社保。 根據(jù)
6,799 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
