勞動者解除勞動合同應(yīng)按培訓(xùn)費(fèi)支付嗎？
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勞動者違約解除勞動合同，那么是按公司的培訓(xùn)費(fèi)用來分?jǐn)傎r償?shù)?。用人單位為勞動者提供專項培?xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
如果在培訓(xùn)期內(nèi)，用人單位有為勞動者提供專項的培訓(xùn)費(fèi)用的話，雖然可能在此期間并沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但是如果勞動者違反當(dāng)初的約定的話，也應(yīng)該向用人單位支付一定的違約金，不過違約金的數(shù)額國家卻是有所限制的。
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勞動者違約金解除勞動合同勞動者要支付嗎勞動者解除勞動合同，若違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制約定的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
2020.09.30 226 -
勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎勞動者提前解除勞動合同違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。
2020.10.26 177 -
解除勞動合同應(yīng)支付哪些費(fèi)用解除勞動合同應(yīng)支付的費(fèi)用有：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍；工作還應(yīng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于百分之五十，患絕癥的增加部分不低于
2020.04.06 127
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解除勞動合同需要支付培訓(xùn)費(fèi)嗎
依據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費(fèi)的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)，依
2022-08-12 15,340 -
用人單位提出解除勞動合同，勞動者還要支付培訓(xùn)費(fèi)嗎？
用人單位主動解除勞動合同，勞動者不會對用人單位造成任何損失，勞動者無需對用人單位做出任何補(bǔ)償，所以，勞動者也無需支付培訓(xùn)費(fèi)。
2023-06-13 15,340 -
勞動者解除勞動合同要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
如果當(dāng)初在簽訂勞動合同之時雙方就培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行說明，則需要進(jìn)行賠償。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期
2022-10-19 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同支付培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是哪些的
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培
2023-04-08 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
