事業(yè)單位辭退臨時工
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《勞動法》實施后，對用工性質(zhì)的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式，其中以完成一定的工作為期限的用工近似于此前的臨時工。但以你在事業(yè)單位工作十年的經(jīng)歷看，顯然不符合以完成一定的工作為期限的情況，也就無法界定為所謂的臨時工，只能以工作的十年時間認(rèn)定為與事業(yè)單位形成了事實勞動關(guān)系，因此，事業(yè)單位為規(guī)避即將實施的《勞動合同法》規(guī)定的義務(wù)，而采取的要辭退你的行為，實際是一種違約行為，侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。即至少需要支付你十個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，在這一點上事業(yè)單位的做法還是符合法律規(guī)定的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條做了明確規(guī)定，事業(yè)單位不給你投保的做法違反了上述規(guī)定，也侵害了你的合法權(quán)益，你有權(quán)要求事業(yè)單位為你補繳自參加工作之日起至解除勞動關(guān)系之日止的社會保險費等，協(xié)商不成，可以在被辭退后的60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁予以解決。
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事業(yè)單位臨時工新政策工資的支付按照用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和用人單位依法制定并經(jīng)一定民主管理程序的工資分配制度執(zhí)行。
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2020.10.16 856 -
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事業(yè)單位臨時工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-06 15,340 -
事業(yè)單位臨時工辭退有何補償
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2022-04-18 15,340 -
事業(yè)單位臨時工辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-13 15,340 -
附件事業(yè)單位臨時工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)
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2022-04-02 15,340
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01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,019 2022.04.17 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,789 2022.04.17 -
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,381 2021.04.25
