職工工傷保險應(yīng)當由用人單位支付哪些費用
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除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金： (1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費： 住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (2)停工留薪期工資： 工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。 (3)傷殘津貼： 傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。 (4)一次性傷殘就業(yè)補助金： 傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 另外，如果用人單位應(yīng)當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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（1）治療工傷期間的工資福利。 （2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （3）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
用人單位支付以下工傷保險待遇：終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
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工傷時應(yīng)由用人單位支付的工傷費有哪些下列工傷費用是由用人單位支付的：終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力
2020.11.20 183 -
由用人單位支付的工傷費用有哪些用人單位支付以下工傷保險待遇：終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒
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工傷保險費用些由用單位支付嗎
工傷保險費用些由用單位支付些由工傷保險基金支付《社保險》明確規(guī)定《社保險》第三十八條工傷發(fā)列費用按照家規(guī)定工傷保險基金支付：（）治療工傷醫(yī)療費用康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）統(tǒng)籌區(qū)外醫(yī)交通食宿
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工傷保險費由誰承擔(dān)，哪些情形下用人單位應(yīng)當認定工傷保險費用支付
一、根據(jù)《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。二、依據(jù)《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。第十條
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因工傷發(fā)生的哪些費用應(yīng)當由用人單位支付
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： ⒈治療工傷期間的工資福利; ⒉五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; ⒊終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
2022-10-11 15,340 -
因工傷發(fā)生的哪些費用應(yīng)當由用人單位支付？
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： 1、治療工傷期間的工資福利; 2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; 3、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
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