沒(méi)有勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！毖a(bǔ)交欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。如果單位不但不與你簽訂勞動(dòng)合同，反而解雇你，那么你還有權(quán)要求單位支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?如果發(fā)生爭(zhēng)議，由當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)部門(mén)處理。單位不執(zhí)行勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)察的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。 同時(shí)需要你有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可電話咨詢(xún)
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有效。但用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)以后，和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。
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解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)以后，和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由
2021.12.12 562 -
勞動(dòng)關(guān)系多久能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.03.14 176 -
勞動(dòng)關(guān)系解除等于勞動(dòng)合同解除嗎解除勞動(dòng)合同等于解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
2020.04.02 463
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沒(méi)有勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)有勞動(dòng)合同，但可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，雙方的權(quán)利義務(wù)是不對(duì)稱(chēng)的。勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，勞動(dòng)關(guān)系即將結(jié)束。但用人單位不能隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)依法
2021-11-19 15,340 -
沒(méi)有勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同能不能解除勞動(dòng)關(guān)系？
1、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說(shuō)法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-12 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方 勞動(dòng)合同期限 當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定
2022-06-03 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
