勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
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勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！安荒軇偃喂ぷ鳌笔侵覆荒馨匆笸瓿蓜趧?dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。同時(shí)，用人單位也不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，用人單位應(yīng)注意，單單勞動(dòng)者不能勝任工作還不能解除勞動(dòng)合同，還需勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的才能解除勞動(dòng)合同。另外應(yīng)注意保存好證據(jù)。
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勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但用人單位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)合理，即絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。
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勞動(dòng)者不能勝任工作勞動(dòng)者不能勝任工作按照以下標(biāo)準(zhǔn)界定：以勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行初步的考核；重點(diǎn)參考勞動(dòng)者所在崗位的崗位說(shuō)明書(shū)要求，判定是否勝任；依靠完善的績(jī)效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者
2020.12.12 187 -
勞動(dòng)者能否勝任工作？所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才
2020.07.30 329 -
勞動(dòng)者不能勝任工作責(zé)任劃分必須滿(mǎn)足三個(gè)條件： (1)勞動(dòng)者不勝任本職工作; (2)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗; (3)重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。
2020.01.16 245
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勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作怎么辦？
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作怎么辦
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作怎么辦？
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)
2022-04-16 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
00:51
工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開(kāi)原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)拆遷訴訟前能做哪些調(diào)查工作企業(yè)拆遷訴訟前能做的調(diào)查工作如下： 1、調(diào)查征收項(xiàng)目的前置性文件，以及它的合法性； 2、審查征收項(xiàng)目依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)范性文件、政策性文件及它的合法事宜； 3、調(diào)查征收決定的公告的方式和內(nèi)容合法性； 4、調(diào)查房屋征評(píng)估程序的合法性； 5、調(diào)
616 2022.12.15
