勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作怎么辦
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勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是是需要向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。但用人單位勞動定額標準，應當合理，即絕大多數(shù)勞動者能夠在法定工作時間內能夠完成。
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勞動者能否勝任工作？所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。在勞動者不能勝任工作時，需經過培訓或者調整工作崗位的程序。只有在培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才
2020.07.30 329 -
勞動者經培訓等依舊不能勝任工作經濟補償金怎么給經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.06 322 -
勞動者不能勝任工作怎么解決勞動者不能勝任工作界定：以勞動合同中約定的工作任務、工作量為考核標準，進行初步的考核；重點參考勞動者所在崗位的崗位說明書要求，判定是否勝任；依靠完善的績效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結果要客觀、公正，還要將結果告知勞動者。
2020.06.17 236
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勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調
2022-04-22 15,340 -
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作怎么辦?
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調
2022-04-08 15,340 -
勞動者不能勝任工作, 經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作怎么辦?
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調
2022-04-16 15,340 -
勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作怎么辦？
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調
2022-04-16 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
