勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同
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按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員應當給勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金，計算期限為每滿一年補償一個月的工資，建議你來我辦公室給你當面詳細咨詢，順便查看相關(guān)證件，具體可來電詳詢.
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勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。但用人單位勞動定額標準，應當合理，即絕大多數(shù)勞動者能夠在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
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勞動者能否勝任工作？所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。在勞動者不能勝任工作時，需經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才
2020.07.30 329 -
勞動者不能勝任工作怎么解決勞動者不能勝任工作界定：以勞動合同中約定的工作任務、工作量為考核標準，進行初步的考核；重點參考勞動者所在崗位的崗位說明書要求，判定是否勝任；依靠完善的績效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知勞動者。
2020.06.17 236 -
勞動者不勝任工作由用人單位解除勞動合同的怎么補償勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
2020.06.29 149
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)
2022-04-22 15,340 -
勞動者不能勝任工作, 經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作怎么辦?
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)
2022-04-16 15,340 -
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作怎么辦?
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)
2022-04-08 15,340 -
勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作怎么辦？
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)
2022-04-16 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:51
工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社保可以直接轉(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應當由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應當在三
2,781 2022.05.11
