續(xù)簽勞動合同績效獎金有什么用
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1.在續(xù)簽勞動合同勞動的時候，除了增加績效獎之外，還有另一項是什么呢？增加了績效獎，對您應(yīng)該是有利的，但是您還是有權(quán)利拒簽的。 2.如果“用人單位（維持或者提高）勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。”您是無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 3.看不出來公司有損害您什么權(quán)益？您能夠再詳細(xì)和我談?wù)剢幔?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。
-
試用期有績效獎金嗎試用期員工有沒有績效工資要看當(dāng)時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動者績效工資。 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能
2020.04.14 911 -
-
試用期有獎金和績效嗎績效獎金是達(dá)到了一定的業(yè)績才會有的，績效獎金沒有的也不能怪公司，試用期的績效獎金公司一般也不會發(fā)放，因為還不是正式的員工，但是試用期也享受基本權(quán)利。
2020.05.27 1,519
-
勞動合同中有績效獎金嗎
從勞動合同的內(nèi)容來看,合同應(yīng)該是合法有效的,當(dāng)然這并不排除部分條款無效(如約定在合同履行期間員中不能辭職,如辭職就需承擔(dān)1000元違約金). 我認(rèn)為辭職后能不能得到績效獎金,關(guān)健在于你能不能取得"要派
2022-05-03 15,340 -
勞動合同績效獎金有保障嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。 2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同中約定不明確，雙方產(chǎn)生爭議的，按照《勞動合同法》第18
2022-11-11 15,340 -
績效獎金應(yīng)該用來寫勞動合同嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。 2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同中約定不明確，雙方產(chǎn)生爭議的，按照《勞動合同法》第18
2023-03-12 15,340 -
勞動合同績效獎金可以用來作為勞動報酬么？
1、根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。 2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同中約定不明確，雙方產(chǎn)生爭議的，按照《勞動合同法》第18
2022-11-13 15,340
-
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
