沒有簽合同,但是公司沒有提出離職
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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沒簽勞動合同主動離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
若主動離職，且與公司達成離職時間，此段時間了需要辦理交接工作，若公司提前要求離職，可與公司協(xié)商未到離職時間的工資及給出具離職證明。
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和公司沒有合同但是主動離職還有補償嗎自用工之日起超過一個月不滿一年，公司未與勞動者訂立書面勞動合同的，員工主動辭職的，可以向公司主張雙倍工資，沒有其他補償。 勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關系并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，不符合《勞動合同法》第?/p>
2020.04.06 97 -
在公司辭職但沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽訂勞動合同，單位已經(jīng)違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)?，勞動者可以去勞動行政部門申訴。
2020.08.28 318
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沒有簽勞動合同但是自己沒有提出離職怎么辦
勞動者沒有辭職直接走的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽
2022-03-04 15,340 -
公司簽了合同但是沒有簽
如果你確定公司只有你05年的合同，那我告訴你，你太幸運了。即使被辭退你也可以得到08年2月至09年1月共11個月的工資的工資。新勞動法第82條規(guī)定自工作之日起滿一個月不滿不滿一年的未與職工簽訂勞動合同
2022-03-14 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽但是公司沒有續(xù)簽
你的勞動合同期滿后，公司本應該自合同期滿一個月之內(nèi)與你續(xù)簽書面勞動合同的，但是公司一直沒這么做，因此你可以依法要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，雙倍工資最高可以要求11個月，但是因為你沒有及時
2022-01-22 15,340 -
合同到期公司沒有續(xù)簽但是沒有續(xù)簽
1、合同到期沒有續(xù)約，本質上是按照去年的合同內(nèi)容和你們簽訂了一份期限不固定的勞動合同。（但這違反了目前的勞動合同法） 2、代扣沒有交付，第一可以要求交付，第二要求勞動稽查部門查處； 3、拖欠你們的工資
2022-01-07 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,879 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,299 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,042 2022.05.11
