春節(jié)放假單位哪些加班怎么算加班費(fèi)
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【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個(gè)月，應(yīng)該按照勞動(dòng)者原來工資正常發(fā)放。超過一個(gè)月，單位繼續(xù)給勞動(dòng)者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動(dòng)者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動(dòng)合同，單位按照《勞動(dòng)合同法》第41條，第46條，第47條給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?】單位是在春節(jié)法定假日3天，周六周日串休4天，安排勞動(dòng)者加班的。春節(jié)3天加班，單位應(yīng)該支付300%工資。單位在春節(jié)周六周日串休期間加班的，單位應(yīng)該支付200%的工資?！?】根據(jù)《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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春節(jié)放假加班有加班費(fèi)。春節(jié)屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日，一般法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位不支付的話，是違反相關(guān)法律的。
春節(jié)值班加班費(fèi)計(jì)算如下：春節(jié)初一、初二、初三是法定節(jié)假日，在這三天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；除夕、正月初四、初五、初六這四天調(diào)休日加班，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的單位，應(yīng)先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。
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春節(jié)加班費(fèi)怎么算春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四到初六加班：雙倍工資。
2020.03.15 164 -
春節(jié)加班費(fèi)怎么算？春節(jié)加班費(fèi)按三倍工資算。春節(jié)屬于法定休假日休息日，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資。在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。正月初一到初三加班，三倍工資，正月
2022.06.17 3,963 -
春節(jié)加班費(fèi)怎么算春節(jié)加班期間，正月初一到初三加班為三倍工資，正月初四到初六加班為雙倍工資。春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期，所以這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。其他四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬20
2022.05.31 326
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春節(jié)放假加班費(fèi)怎么算？
按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和：a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天
2022-08-18 15,340 -
春節(jié)放假加班有加班費(fèi)嗎
1、春節(jié)放假安排：正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300％加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；農(nóng)歷除夕、正月初四到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)
2023-05-26 15,340 -
單位安排春節(jié)加班，春節(jié)加班工資怎么算
一、過年期間初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計(jì)算。除夕和初四至初六為一般休息日，如果不能安排補(bǔ)休的，加班工資按不低于工資的200%計(jì)算。 二、法律依據(jù) 《中華人民共和國勞
2023-10-05 15,340 -
春節(jié)放假加班費(fèi)是怎么算
按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和：a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天
2022-08-24 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,695 2022.05.11 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,818 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
