員工在工作中受傷如何解決問(wèn)題
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對(duì)于勞動(dòng)者,處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行: 第一步,要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi),進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi),否則以后處理工傷,無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng); 第二步,收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明,這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料,沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明,將無(wú)法啟動(dòng)下一步的工傷認(rèn)定程序;沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明,不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序,否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面; 第三步,進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn),是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷,勞動(dòng)者可以建議用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要注意的是,第一、只有人力資源和社會(huì)保障局有權(quán)力作出工傷認(rèn)定,不要盲目相信企業(yè)認(rèn)可工傷的承諾(注:極少數(shù)地區(qū)規(guī)定,沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的,用人單位認(rèn)可為工傷的,可以按工傷處理。)第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病,最晚不要超過(guò)一年的時(shí)間去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 第四步,進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也就是對(duì)工傷受傷程度進(jìn)行傷殘?jiān)u定,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家進(jìn)行。 第五步,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,可以確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),可以與用人單位先行協(xié)商;協(xié)商不成的,向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起民事訴訟。
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在工地上受傷了的解決辦法: 1、先到勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、認(rèn)定工傷后,再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 3、根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
職工在工作期間受傷,需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)工傷等級(jí)進(jìn)行賠償。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。 受害人遭受人身?yè)p害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。 可以要求的主要賠償項(xiàng)目及手續(xù)有: 1、醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。 2、誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 3、護(hù)理費(fèi)。根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。 5、交通費(fèi)。根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。 6、殘疾賠償金。根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。九級(jí)傷殘按照20%計(jì)算。 7、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。
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如何解決員工工資拖欠問(wèn)題
雇主已經(jīng)扣除了拖欠工資行為。建議向具有管轄權(quán)的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察小組報(bào)告并投訴,以敦促其欠薪。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是處理,例如糾紛的專門機(jī)構(gòu)。
2021.04.09 395 -
在工地上受傷了怎么解決問(wèn)題
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,工傷賠償主要包括:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)
2020.09.28 272 -
征地拆遷工作中存在的問(wèn)題有哪些如何解決
征地拆遷工作中存在的問(wèn)題有宣傳工作不到位、法律法規(guī)不健全、補(bǔ)償方式相對(duì)單 一、補(bǔ)償安置標(biāo)準(zhǔn)不夠完善等。解決時(shí)應(yīng)加大宣傳力度、做好思想工作,完善相關(guān)法律法規(guī)、確保拆遷有法可依。創(chuàng)新補(bǔ)償模式或安置方式。
2020.08.11 161
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在工作中受傷如何解決
員工在工作過(guò)程中以外受傷是屬于工傷范疇的,可根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理,索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理: 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng),認(rèn)定為工傷。
2022-04-16 15,340 -
工作中存在的問(wèn)題如何解決
解決工作中存在的問(wèn)題首先從問(wèn)題根源分析開始。可以采取以下流程:1、例舉出工作中的問(wèn)題清單。2、把影響最大的三項(xiàng)篩選出來(lái)。3、逐項(xiàng)進(jìn)行細(xì)致分析,可以用魚骨圖。就是連續(xù)問(wèn)為什么的方式直到找到問(wèn)題根源。4、
2022-01-27 15,340 -
在工地上受傷了如何解決問(wèn)題
在工地上受傷了的解決辦法: 1、先到勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、認(rèn)定工傷后,再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 3、根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)者在工作中受傷,如何與用人單位協(xié)商解決,解決工傷事故的問(wèn)題
對(duì)于勞動(dòng)者,處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行:第一步,要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi),進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi),否則以后處理工傷,無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng);第二步,收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明,這一
2022-01-24 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,此時(shí)
4,777 2022.04.17 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,057 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng),最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17