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勞動(dòng)者和用人單位不簽訂勞動(dòng)合同有什么后果

2022-07-23 09:27

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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書面勞動(dòng)合同的,視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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