用人單位不和勞動者簽訂勞動合同有什么后果
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自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不簽勞動合同的后果有以下幾點： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月的雙倍工資。
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勞動者不與用人單位簽訂勞動合同會有什么后果后果：用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，首先員工可以隨時解除勞動合同，可以不用承擔(dān)任何的違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任;其次不簽訂勞動合同，不利于公司保護(hù)自己的商業(yè)秘密;最后不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨勞動行政部門的行政處
2020.01.13 185 -
不和勞動者簽訂勞動合同有什么后果不與員工簽訂勞動合同的后果有：員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰，以及勞動者提出的仲裁訴訟。
2020.08.12 201 -
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用人單位不和勞動者簽訂勞動合同有哪些后果
1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-05-05 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
員工自行不簽訂勞動合同，自用工之日起不超過一個月，單位有權(quán)解除勞動合同，員工無權(quán)要求單位每月支付兩倍的工資；一個月以上不滿一年的勞動者未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同
2021-11-02 15,340 -
勞動者不與用人單位簽訂勞動合同有什么后果
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位
2022-03-24 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的后果有哪些
1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-05-05 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
