相關(guān)勞動合同法關(guān)于實習(xí)工資問題
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實習(xí)試用工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 實習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，接受實習(xí)生的單位不與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進(jìn)程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實習(xí)大學(xué)生與接受實習(xí)生的單位之間事實上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
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實習(xí)生的實習(xí)工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，也是要扣稅的，實習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入。
公司繼續(xù)履行勞動合同的條件： 1、公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同； 2、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同； 3、公司有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動法關(guān)于工資扣押的問題扣押工資勞動法的規(guī)定： 一、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位
2020.07.07 288 -
勞動合同法關(guān)于解聘問題1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作
2020.08.06 234 -
勞動合同法關(guān)于辭退問題勞動合同法關(guān)于辭退的規(guī)定：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
2020.09.29 163
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關(guān)于實習(xí)工資的問題
關(guān)于實習(xí)工資的問題，解答如下： 1、部分用人單位不給實習(xí)生支付工資，跟國家政策有很大關(guān)系的，國家規(guī)定，在校生去實習(xí)，不視同就業(yè)，也就是沒有法律來約束實習(xí)工資這個事情的。所有有些用人單位就不給實習(xí)生支付
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法關(guān)于工資問題
關(guān)于工資扣除的問題，可參考如下規(guī)定： 1.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中
2022-04-14 15,340 -
勞動合同關(guān)于工資問題
勞動合同關(guān)于工資的規(guī)定如下 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效
2022-08-19 15,340 -
勞動合同法的關(guān)于工資問題
關(guān)于工資扣除的問題，可參考如下規(guī)定： 1.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中
2022-04-16 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,498 2022.05.11 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,662 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
