國家法定節(jié)假日加班的假期是否合法？
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法定休假日安排勞動者工作的，應當支付三倍工資，安排補休并不合法。休息日安排勞動者工作的可以安排補休，一般按勞動者當天的工作時間安排相應時間的補休。法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
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公司在法定節(jié)假日安排加班后調休的，不合法。法定節(jié)假日和工作日的加班費不能用調休來代替。勞動者在法定節(jié)假日加班的，公司至少需要支付三倍工資的加班費。
法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。
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國家法定節(jié)假日加班工資是多少國家法定節(jié)假日加班工資的計算標準如下： 1、工資按日常工資標準的三倍計算； 2、如果不是法定節(jié)假日，而是日常周末加班的，后期又不可以補休的，則需要支付不低于2倍的工資報酬。 一、舉報公司的方法如下： 1、撥打12315電話舉報； 2、本人前
2022.07.30 4,541 -
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國家法定節(jié)假日加班幾倍工資法定節(jié)假日加班是三倍工資。具體如下： 1、工資按日常工資標準的三倍計算； 2、勞動者即使在法定節(jié)假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節(jié)假日是帶薪休息日。 企業(yè)可以強制加班嗎 企業(yè)不可以強制加班。具體如下： 1、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞
2022.09.30 610
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國家法定節(jié)假日加班
國家法定節(jié)假日加班，應當支付加班費，法定節(jié)假日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)。我國法定節(jié)假日包括：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
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國家法定節(jié)假日上班的，勞動者在法定節(jié)假日加班的，是否屬于加班？
是屬于加班，勞動者在法定節(jié)假日上班的，用人單位應當支付勞動者平時工資的300%作為加班報酬。根據(jù)《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)
2022-02-28 15,340 -
國家法定節(jié)假日被要求加班是否合法
法定節(jié)假日強制加班違法的。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位勞動者安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 法定假期強制加班是否違法 1、法定節(jié)假日
2023-04-25 15,340 -
和國家法定節(jié)假日強制加班是否合法
法定假期強制加班是違法的，勞動者可以向勞動保障行政部門報告，需要提供一定的證據(jù)，但不需要太多的證據(jù)。一般而言，勞動保障行政部門接到舉報后，會主動進行調查。
2021-11-02 15,340
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,889 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務院辦公廳下發(fā)的《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調休，共7天； 3、清明節(jié)
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