實習期最低工資標準最新
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實習期一般是沒有最低工資標準的?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》對實習期并無規(guī)定,僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 ,而實習期沒有,實習期工資不受最低工資標準的約束。從理論上講,在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分,是一種培訓性質(zhì)的實習,不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。也就是說實習工資由雙方協(xié)商確定,不屬于勞動法或者勞動合同法的適用范圍。
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實習期有沒有最低的一個工資標準,應(yīng)視具體情況而定,但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
應(yīng)視具體情況而定,但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當提供給實習生一定的報酬,但這不能看作是工資,而是一種勞動報酬。
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實習期有沒有最低工資標準
實習期有沒有最低的一個工資標準,應(yīng)視具體情況而定,但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.08.06 218 -
實習期工資可以低于最低工資標準嗎
勞動者在試用期內(nèi),在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.08.11 247 -
實習期最低工資多少
實習期工資沒有最低工資標準,由實習生與用人單位協(xié)商確定,實習生與用人單位未存在勞動關(guān)系。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者有最低工資標準。
2020.12.30 722
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實習期最低工資標準
實習期一般是沒有最低工資標準的。《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定,僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-02-06 15,340 -
實習期最低工資標準?
實習期一般是沒有最低工資標準的?!秳趧雍贤ā穼嵙暺诓o規(guī)定,僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-04-12 15,340 -
實習期最低工資
實習期一般是沒有最低工資標準的。《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定,僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-03-26 15,340 -
實習期工資低于最低工資
實習是指學生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系,拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定
2022-03-13 15,340
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2,419 2022.04.17