用人單位在什么情況下能以單位名義扣工資
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有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
用人單位可以代扣工資的情形：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他費用。
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用人單位什么情況下可以扣員工工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣
2020.09.15 163 -
單位在什么情況下可以扣員工的工資1、代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達到納稅標準的，應當繳納個人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以從工資中扣除員工應當繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務部門繳納。 2、代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用。 3、法院判決、裁定中要求代扣
2020.07.12 357 -
單位什么情況下可以扣減工資單位可以扣減工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。 （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情
2020.07.22 185
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用人單位在什么情況下可以扣工資
勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動者工資。 １、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-03-27 15,340 -
在什么情況下用人單位就扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、法律規(guī)定的，用人單位可以代扣勞動者工資。而因勞動者本人原因給用人單位
2022-04-07 15,340 -
什么情況下用人單位扣工資？
勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 １、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-04-11 15,340 -
用人單位在什么情況下可以減扣工資
用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可
2022-05-06 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:57
建設單位和施工單位有什么區(qū)別建設單位和施工單位區(qū)別如下： 建設單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項目，負責施工的。前者相當于地主，后者相當于長工。 建設單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產(chǎn)權。建設單位也可以叫做業(yè)主單位或項目業(yè)主，指建設工程項目的投資者，
2,435 2022.04.17
