用人單位在什么情況下可以減扣工資
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單位可以扣減工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。 （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。 （3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經職代會批準的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分（但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標準）。 （4）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）。 （5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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用人單位什么情況下可以扣員工工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣
2020.09.15 163 -
用人單位在什么情況下可以裁減職工用人單位可以裁減人員的情形如下： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大
2020.12.22 211 -
單位在什么情況下可以扣員工的工資1、代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達到納稅標準的，應當繳納個人所得稅。根據法律規(guī)定，用人單位可以從工資中扣除員工應當繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務部門繳納。 2、代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用。 3、法院判決、裁定中要求代扣
2020.07.12 357
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用人單位在什么情況下可以減扣工資？
用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當地最低工資標準； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可
2022-05-05 15,340 -
用人單位在什么情況下才可以減扣工資
用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當地最低工資標準； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可
2022-05-01 15,340 -
用人單位在什么情況下才可以減扣工資？
用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當地最低工資標準； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可
2022-05-02 15,340 -
在什么樣的情況下用人單位可以減扣工資
用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當地最低工資標準； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可
2022-05-01 15,340
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在什么情況下可以保釋根據《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候審不會發(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,841 2022.04.17 -
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哪些情況下可以減刑根據《中華人民共和國刑法》有關“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動改造，并確實有悔改表現，或者有立功表現的，可以減刑；出現以下重大立功表現之一的，應當給予減刑
197 2022.06.22 -
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