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勞動合同約定了月工資基數(shù),還有必要約定加班工資的計(jì)算基數(shù)嗎?

2019-10-03 23:20

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王娟律師

2019-10-03回復(fù)

沒有必要,屬于公司統(tǒng)一規(guī)定的部分,不需要單獨(dú)約定。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

加班工資基數(shù)可以約定。用人單位與勞動者對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的,從其約定。 約定時要注意下列事項(xiàng): 1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

加班工資計(jì)算基數(shù)的確定具體如下:勞動合同中約定加班工資基數(shù),如果約定加班工資基數(shù)遠(yuǎn)低于工資標(biāo)準(zhǔn),則按工資標(biāo)準(zhǔn)來核算加班基數(shù);如果約定加班基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn),則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行;勞動合同中沒有約定加班工資基數(shù),則按合同的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班工資基數(shù)。

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