勞動合同約定了月工資基數(shù),還有必要約定加班工資的計(jì)算基數(shù)嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
加班工資基數(shù)可以約定。用人單位與勞動者對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的,從其約定。 約定時要注意下列事項(xiàng): 1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班工資計(jì)算基數(shù)的確定具體如下:勞動合同中約定加班工資基數(shù),如果約定加班工資基數(shù)遠(yuǎn)低于工資標(biāo)準(zhǔn),則按工資標(biāo)準(zhǔn)來核算加班基數(shù);如果約定加班基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn),則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行;勞動合同中沒有約定加班工資基數(shù),則按合同的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班工資基數(shù)。
-
加班工資計(jì)算基數(shù)
實(shí)行計(jì)時工資的勞動者,其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定: (一)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定; (二)勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定; (三)勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的
2020.02.13 935 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)
加班工資的計(jì)算基數(shù): (1)勞動合同有約定的,按照勞動合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動合同、集體合同均未約定的,可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2020.10.25 254 -
加班費(fèi)工資計(jì)算基數(shù)
實(shí)行計(jì)時工資的勞動者,其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定: (1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定; (2)勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定; (3)勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的
2020.09.29 336
-
職工月加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
,加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動者無任何約定的,計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70
2022-04-20 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的,但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
,加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動者無任何約定的,計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70
2022-04-08 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的,但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎?
,加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動者無任何約定的,計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70
2022-04-09 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動合同中約定的,但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
,加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動者無任何約定的,計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70
2022-04-16 15,340
-
00:58
社?;鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?;鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的,繳費(fèi)的基數(shù)不同,繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費(fèi)基數(shù),從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,252 2022.05.11 -
01:00
工傷繳費(fèi)基數(shù)怎么算工傷繳費(fèi)基數(shù)是按用人單位工資總額計(jì)算,即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中,因工作本身而遭受的自身損害,所提供的保險保障。在勞動者于生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或者患職業(yè)病,并因此遭受身體損傷的情況下,給予勞動者必要的醫(yī)
2,098 2022.05.11 -
01:16
合同約定違約金數(shù)額過高如何處理在當(dāng)事人簽訂的合同中,如果合同約定的違約金過高,那么違約方就可以向法院又或者是仲裁機(jī)構(gòu),提出予以適當(dāng)減少違約金的請求。一般來說,法院或者是仲裁機(jī)構(gòu)會在綜合考慮多方因素之后,對違約金予以適當(dāng)減少,最終給出一個合理的違約金數(shù)額。需要注意的是,判
1,501 2022.04.17