勞動合同約定了月工資基數(shù)，還有必要約定加班工資的計(jì)算基數(shù)嗎？
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加班工資基數(shù)可以約定。用人單位與勞動者對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的，從其約定。 約定時要注意下列事項(xiàng)： 1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班工資計(jì)算基數(shù)的確定具體如下：勞動合同中約定加班工資基數(shù)，如果約定加班工資基數(shù)遠(yuǎn)低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按工資標(biāo)準(zhǔn)來核算加班基數(shù)；如果約定加班基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行；勞動合同中沒有約定加班工資基數(shù)，則按合同的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班工資基數(shù)。
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加班工資計(jì)算基數(shù)實(shí)行計(jì)時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定： （一）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的
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加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
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加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎？
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