勞動合同約定了月工資基數(shù),還有必要約定加班工資的計算基數(shù)嗎?
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《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費(fèi)。 按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
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加班工資基數(shù)可以約定。用人單位與勞動者對加班費(fèi)計算基數(shù)有約定的,從其約定。 約定時要注意下列事項(xiàng): 1、加班費(fèi)計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、加班費(fèi)計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班工資計算基數(shù)的確定具體如下:勞動合同中約定加班工資基數(shù),如果約定加班工資基數(shù)遠(yuǎn)低于工資標(biāo)準(zhǔn),則按工資標(biāo)準(zhǔn)來核算加班基數(shù);如果約定加班基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn),則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行;勞動合同中沒有約定加班工資基數(shù),則按合同的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班工資基數(shù)。
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加班工資的計算基數(shù)勞動合同有約定的,但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎?
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