職工月加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
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，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 但是對于什么是崗位（職位）工資沒有明確的進(jìn)一步規(guī)定，因此，如果雙方對崗位工資有明確約定，按合同約定；如果沒有明確約定崗位工資，合同僅僅約定基本工資、津貼、全勤獎(jiǎng)，則基本工資、津貼、全勤獎(jiǎng)都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。因此，用人單位在確定計(jì)算基數(shù)方面享有較大的靈活余地
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加班工資計(jì)算基數(shù)的確定具體如下：勞動合同中約定加班工資基數(shù)，如果約定加班工資基數(shù)遠(yuǎn)低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按工資標(biāo)準(zhǔn)來核算加班基數(shù)；如果約定加班基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行；勞動合同中沒有約定加班工資基數(shù)，則按合同的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班工資基數(shù)。
對于員工的工資分為很多細(xì)節(jié)，但加班費(fèi)的計(jì)算只以基本工資為基數(shù)，這個(gè)基數(shù)相對較多。有時(shí)用人單位以基本工資和其他工資項(xiàng)目之和為基數(shù)，但不包括所有工資項(xiàng)目。以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為計(jì)算基數(shù)。其次可以，以勞動合同雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
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加班工資的計(jì)算基數(shù)加班工資的計(jì)算基數(shù)： (1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2020.10.25 254 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)法律規(guī)定有哪些加班工資的計(jì)算基數(shù)法律規(guī)定有： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。 用人單位
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2020.03.23 272
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加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-08 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎？
，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-09 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動合同中約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-16 15,340 -
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎？
，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
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2,099 2022.05.11 -
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9,611 2022.05.11 -
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7,253 2022.05.11
