工廠搬遷員工怎么補償？
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工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進行補償，其補償可以按照以下步驟進行：1、協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補償事項協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。2、協(xié)商不成，依程序直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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工廠搬遷員工補償如果員工是因為工廠要搬遷才離職的，可以得到工廠給付的一定經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.08 201 -
工廠搬遷怎么補償員工如果員工因為工廠搬遷需要離職的，可以得到一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國
2020.05.13 241 -
工廠搬遷員工不去怎么補償工廠進行搬遷，員工不去的，是否補償需要企業(yè)搬遷的距離及其他因素。如果工廠搬遷距離不遠(yuǎn)，對員工工作生活影響不大，公司不需要補償。如果工廠地點發(fā)生變更，影響了員工工作生活，工廠必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位
2020.04.04 994
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工廠搬遷員工怎么補償？
1、工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。 2、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》
2022-05-04 15,340 -
工廠搬遷員工怎么補償
關(guān)鍵看你與B公司起訂的勞動合同對工作地點是如何約定的。從實際情況分析，A和B公司是同一法人，與C公司有關(guān)聯(lián)性，也可能是AB公司控股的，所以從安排工作角度，單位沒有違法，何況你也認(rèn)可并實際工作了。你要與
2022-01-28 15,340 -
員工搬遷工廠補償
需要。 1，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的通知》（國稅函2021118號）文的規(guī)定，企業(yè)取得符合規(guī)定的政策性搬遷或處置收入，根據(jù)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)
2022-08-15 15,340 -
工廠搬遷員工員工補償
1、工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。 2、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》
2022-05-07 15,340
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22 -
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
