違反勞動(dòng)合同約定的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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撤銷合同的損失應(yīng)當(dāng)由過錯(cuò)方承擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，合同被撤銷后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；如果合同被撤銷是一方過錯(cuò)造成的，對(duì)無過錯(cuò)方造成損失的，無過錯(cuò)可以主張賠償損失。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，共同海損的理賠責(zé)任，應(yīng)該由受益方按照各自的分?jǐn)們r(jià)值的比例分?jǐn)?，如果?gòu)買了保險(xiǎn)的，可以由保險(xiǎn)公司在限額內(nèi)賠付。
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租賃合同無效的，經(jīng)營(yíng)損失應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)租賃合同無效的，經(jīng)營(yíng)損失應(yīng)該由對(duì)合同無效有過錯(cuò)的當(dāng)事人承擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，合同被確認(rèn)無效后，當(dāng)事人應(yīng)返還因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，不能返還或沒有必要返還的，應(yīng)折價(jià)賠償，并且有過錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)賠償另一方當(dāng)事人因此遭受的損失。
2021.02.17 185 -
撤銷合同的損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)撤銷合同的損失應(yīng)當(dāng)按照各自的過錯(cuò)承擔(dān)。 合同被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021.03.17 159 -
停電導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失由誰(shuí)來承擔(dān)呢停電導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任承擔(dān)： 1.如果是因?yàn)殡娏Σ块T的過錯(cuò)導(dǎo)致停電，電力部門應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)性質(zhì)和大小來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如果是由于天氣原因等導(dǎo)致停電，電力部門則無需承擔(dān)責(zé)任。 2.購(gòu)買了相關(guān)保險(xiǎn)的當(dāng)事人，可以按照保險(xiǎn)合同的約定，向保險(xiǎn)公司索賠。
2020.01.29 703
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撤銷合同的損失應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)
撤銷合同的損失應(yīng)當(dāng)按照各自的過錯(cuò)承擔(dān)。 合同被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方
2023-05-09 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定該對(duì)誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”第十九條把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中慢性病約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由誰(shuí)承擔(dān)?
這里涉及到一個(gè)醫(yī)療期的問題，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者造成損失的由誰(shuí)承擔(dān)
即便對(duì)有過失的員工也應(yīng)由單位應(yīng)承擔(dān)大頭。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同不同于一般的民事合同，單位與員工之間存在著管理與被管理的關(guān)系，員工有過失給單位造成了損失，除員工應(yīng)承擔(dān)個(gè)體的責(zé)任外，單位也應(yīng)承擔(dān)管理上的責(zé)任，表
2022-02-05 15,340
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合同雙方違約損失如何承擔(dān)合同雙方都存在違約行為，同時(shí)都因?yàn)檫`約行為而遭受損失的話，雙方應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。換句話說，雙方都應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所遭受的損失。另外需要注意，根據(jù)我國(guó)民法典第五百九十二條的規(guī)定，如果對(duì)方對(duì)損失的產(chǎn)生也存在一定過錯(cuò)的話，就可以減輕當(dāng)事
1,140 2022.04.17 -
01:02
解除合同違約責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
00:49
旅游合同的違約責(zé)任該如何承擔(dān)一般情況下，旅游合同的違約責(zé)任有：1、旅客的違約責(zé)任；2、旅行社的違約責(zé)任，在這兩種情況下，如果是旅客方出現(xiàn)了違約行為，旅行社會(huì)根據(jù)與其簽訂的旅游合同要求其繼續(xù)履行，或者是支付違約金來承擔(dān)違約責(zé)任；如果是旅行社出現(xiàn)違約行為，旅客可以依據(jù)法律
1,107 2022.04.17
