沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工工傷保險(xiǎn)怎么賠
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（1）如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是公司給職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，沒有勞動(dòng)合同，無法繳納。員工如果沒有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起30天內(nèi)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資。
事實(shí)上，工傷賠償是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提，不以是否存在勞動(dòng)合同為前提，因?yàn)?，事?shí)勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系，受傷職工可以主張工傷待遇。 根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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沒有簽勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)怎么賠未簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.02.07 166 -
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2020.04.18 186 -
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司應(yīng)賠償雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
2022.06.11 265
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沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有簽訂工傷保險(xiǎn)怎么賠償
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合
2022-07-07 15,340 -
工傷賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同, 沒有保險(xiǎn)怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)工傷費(fèi)用 也可以直接拿協(xié)議起訴單位，要求單位按協(xié)議約定內(nèi)容履行義務(wù) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
有簽訂勞動(dòng)合同不？如果沒有得收集證據(jù)以證實(shí)他與單位存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 這個(gè)是非常重要的。 帶有單位蓋章或負(fù)責(zé)人簽字的一切書面證據(jù)，只要與工作有關(guān)而且上面有當(dāng)事人及公司蓋章或領(lǐng)導(dǎo)簽字的都可以證明。如工作
2022-03-08 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有簽訂職工保險(xiǎn)，發(fā)生工傷怎么賠償
從法律層面上講，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動(dòng)者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險(xiǎn)的，絕大部分都由工傷保險(xiǎn)基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險(xiǎn)的則
2022-05-10 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,926 2022.04.17
