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行動指南

公司沒有簽訂勞動合同的賠償金是會按雙倍的工資來進(jìn)行支付，勞動者要求的雙倍工資是從用工滿了一個月后的第二天起開始補(bǔ)齊，直接簽訂勞動合同的前一天，這都是需要由單位來進(jìn)行承擔(dān)的。

律師普法

公司勸退員工怎么賠償,沒有簽訂勞動合同
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

2020.01.03 264
對于沒簽訂勞動合同如何賠償工資?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2020.08.28 105
勞動合同沒有簽訂員工辭職
一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動合同。

2020.06.27 398

專業(yè)問答

公司沒有簽勞動合同, 沒有跟員工簽訂勞動合同, 員工可以獲得賠償嗎
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、沒有交社保的，用人

2022-01-21 15,340
公司破產(chǎn)，沒有沒員工簽勞動合同員工工資怎樣賠償
因公司方面原因解除勞動關(guān)系，一年補(bǔ)償一個月工資，半年補(bǔ)償半個月工資

2023-06-20 15,340
員工沒有簽訂勞動合同,公司拖欠工資
沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費(fèi)的紀(jì)錄；3.用人單

2021-12-26 15,340
員工勞動合同沒有簽訂補(bǔ)償金怎么算
從勞動者入職第2個月開始已支付的工資，再支付一倍，最長支持11個月工資。如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請

2022-10-06 15,340

法律短視頻

00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

3,425 2022.04.17
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反

2,395 2022.04.17
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

3,118 2022.04.17