如何跟公司討論工傷
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員工需要申請勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果來進行判定是否存在傷殘等級，根據(jù)傷殘等級計算賠償。工傷流程如下：1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費用以及領(lǐng)取一次性傷殘補助金等。6、員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。
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1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。 2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。 3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定。 4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級別和計算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。
出工傷后賠償條件如下，提供有利證據(jù)，根據(jù)傷殘等級賠償。視為工傷情形，在工作時間和工作場所，因工作原因受到傷害的；工作場所從事有關(guān)預(yù)備或收尾工作，受到傷害；在工作時間和工作場所，履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害；患職業(yè)病等。
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關(guān)于工傷賠償如何討論
1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。
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