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如何跟公司討論工傷

2023-01-24 20:39

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員工需要申請勞動能力鑒定,根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果來進行判定是否存在傷殘等級,根據(jù)傷殘等級計算賠償。工傷流程如下:1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請,如果單位未按時申請,員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間,單位按月支付員工工資,工資保持原待遇不變。4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫(yī)療期后,可申請傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇,報銷醫(yī)療費用以及領(lǐng)取一次性傷殘補助金等。6、員工和單位解除勞動關(guān)系時,單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金,社保支付一次性醫(yī)療補助金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

出工傷后賠償條件如下,提供有利證據(jù),根據(jù)傷殘等級賠償。視為工傷情形,在工作時間和工作場所,因工作原因受到傷害的;工作場所從事有關(guān)預(yù)備或收尾工作,受到傷害;在工作時間和工作場所,履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害;患職業(yè)病等。

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