工傷后是否應與公司討論賠償
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1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。 2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。 3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定。 4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數(shù)額。如果選擇協(xié)商解決問題，應多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。
工傷公司需要賠償。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
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工傷后公司應怎么賠償,賠多少錢具體的工傷賠償包括以下幾個部分。 一、醫(yī)療費 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 二
2020.11.26 230 -
工傷公司應怎么賠償需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在工作時間，因為工作原因受到事故傷害，經(jīng)認定確為工傷的，傷殘津貼、生活護理費從做出勞動能力鑒定的結(jié)論次月起計發(fā)?？梢砸笥萌藛挝煌９ち粜?，原工資待遇不變，按月支付，勞動合同期滿終止或者職工提出解
2020.06.08 132
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工傷后應該怎樣討論賠償
如果認定不了工傷，可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定要求雇主承擔賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇
2022-08-17 15,340 -
現(xiàn)在在醫(yī)院治療需要醫(yī)療費，工傷后怎么與公司討論賠償
勞動者辭職后，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇。 十級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、
2022-07-31 15,340 -
關(guān)于工傷賠償如何討論
1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。
2021-12-27 15,340 -
工傷后公司應賠償費用
根據(jù)《》等法律法規(guī)的規(guī)定，單位職工在遭受工傷后將享有兩大類待遇即停工留薪期待遇和傷殘待遇。所謂停工留薪期待遇是指職工遭受工傷后暫停工作接受工傷醫(yī)療期間內(nèi)的待遇。所謂傷殘待遇是指工傷職工在醫(yī)療期滿或者評
2022-08-14 15,340
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交通事故與工傷賠償是否可以雙賠償勞動者在交通事故中是否能同時獲得工傷賠償和人身損害賠償，應判斷侵權(quán)人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可依據(jù)侵權(quán)責任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞
1,853 2022.04.17 -
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退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
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